Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

Betriebliches Gesundheitsmanagement, kurz BGM, ist die gezielte Planung und Umsetzung von Maßnahmen und Prozessen in einem Unternehmen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Hier sind einige Beispiele für BGM-Maßnahmen:

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Anpassung von Arbeitsbedingungen, um körperliche Belastungen zu minimieren und ergonomisches Arbeiten zu fördern.
Arbeitsorganisation und -prozesse: Gestaltung von Arbeitsabläufen, um Effizienz und Gesundheit zu vereinen, z. B. durch flexible Arbeitszeiten oder Pausenregelungen zur Stressvermeidung.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Unterstützung von Mitarbeitern, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung länger abwesend waren, bei ihrer Rückkehr ins Unternehmen.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Maßnahmen wie Gesundheitstage, Sportangebote oder Ernährungsberatung, um das Bewusstsein für Gesundheitsthemen zu stärken und gesundes Verhalten zu fördern.
Gefährdungsbeurteilung: Analyse von Arbeitsbedingungen, um potenzielle Gesundheitsrisiken zu erkennen und geeignete Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen und Erkrankungen zu ergreifen.

Das übergeordnete Ziel des BGM ist es, die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen oder zu verbessern, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und dadurch die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern. BGM kann in Unternehmen jeder Größe und Branche implementiert werden und wird als wichtiger Bestandteil eines modernen, gesundheitsorientierten Unternehmens angesehen.

Was macht man als Gesundheitsmanager? Wie werde ich betrieblicher Gesundheitsmanager?

Betriebliche Gesundheitsmanager spielen eine entscheidende Rolle in Unternehmen und Organisationen, in dem sie sich um die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter kümmern. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zu planen, umzusetzen und zu überwachen. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie dem Personalwesen und der Arbeitsmedizin.

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Stress – Warnsignale und Auswirkungen

Stress ist eine natürliche menschliche Emotion, die aufgrund der alltäglichen Herausforderungen und Verantwortlichkeiten bei vielen Menschen auftritt. Wenn Stress jedoch über einen längeren Zeitraum unkontrolliert bleibt, kann er negative Auswirkungen auf den Körper, den Geist und die Seele haben. Daher ist es von großer Bedeutung, die Warnsignale und Auswirkungen von Stress zu erkennen, um rechtzeitig Maßnahmen zur Stressbewältigung zu ergreifen.

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Wie begeistere ich meine Mitarbeitendenfür Gesundheit im Arbeitsplatz

Eine gesunde Belegschaft ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Eine gesunde Arbeitsumgebung fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern kann auch dazu beitragen, die Arbeitsleistung und die Mitarbeitendenbindung zu steigern. Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, Ihre Mitarbeitenden für Gesundheit am Arbeitsplatz zu begeistern und somit einen positiven Effekt auf Ihr Unternehmen zu erzielen. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeitende motivieren können, sich für ihre Gesundheit am Arbeitsplatz zu engagieren:

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