Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

Betriebliches Gesundheitsmanagement, kurz BGM, ist die gezielte Planung und Umsetzung von Maßnahmen und Prozessen in einem Unternehmen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Hier sind einige Beispiele für BGM-Maßnahmen:

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Anpassung von Arbeitsbedingungen, um körperliche Belastungen zu minimieren und ergonomisches Arbeiten zu fördern.
Arbeitsorganisation und -prozesse: Gestaltung von Arbeitsabläufen, um Effizienz und Gesundheit zu vereinen, z. B. durch flexible Arbeitszeiten oder Pausenregelungen zur Stressvermeidung.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Unterstützung von Mitarbeitern, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung länger abwesend waren, bei ihrer Rückkehr ins Unternehmen.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Maßnahmen wie Gesundheitstage, Sportangebote oder Ernährungsberatung, um das Bewusstsein für Gesundheitsthemen zu stärken und gesundes Verhalten zu fördern.
Gefährdungsbeurteilung: Analyse von Arbeitsbedingungen, um potenzielle Gesundheitsrisiken zu erkennen und geeignete Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen und Erkrankungen zu ergreifen.

Das übergeordnete Ziel des BGM ist es, die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen oder zu verbessern, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und dadurch die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern. BGM kann in Unternehmen jeder Größe und Branche implementiert werden und wird als wichtiger Bestandteil eines modernen, gesundheitsorientierten Unternehmens angesehen.

Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung: Mit Wohlbefinden zu mehr Erfolg

Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist längst kein Luxus mehr, den sich Unternehmen leisten können, sondern eine Notwendigkeit, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen. Eine gesunde Belegschaft ist nicht nur produktiver, sondern trägt auch zur Senkung der Krankheitskosten und zur Steigerung der Mitarbeiterbindung bei. In diesem Artikel werden wir einige konkrete Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen beleuchten, die Unternehmen ergreifen können, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Erfahren SIe mehr

Betriebliche Gesundheitsförderung: Investition in Mitarbeitergesundheit

Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind von zentraler Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Ein gesundes und zufriedenes Arbeitsumfeld trägt nicht nur zur Steigerung der Produktivität bei, sondern reduziert auch Fehlzeiten und fördert die Mitarbeiterbindung. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist daher keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsförderung und wie sie zu einer klugen Investition in die Mitarbeitergesundheit wird.

Erfahren SIe mehr

Führungskräfte als Vorbilder für ein resilientes Selbstmanagement

Die Fähigkeit zum Selbstmanagement ist ein unverzichtbarer Baustein für Erfolg und Zufriedenheit, sowohl im privaten als auch im beruflichen Leben. Jeder Mensch hat seine eigene Art des Selbstmanagements, geprägt von persönlichen Zielen, Eigenmotivation und Zeitmanagement. Doch wie können wir unsere Zeit und Ressourcen effizient nutzen, unsere Ziele verfolgen und uns so organisieren, dass wir uns erfüllt und glücklich fühlen?

Erfahren SIe mehr

Zu Allen Artikeln

Haben Sie noch Fragen oder möchten Sie beraten werden?

Dann schreiben Sie uns! Wir informieren Sie, welche Möglichkeiten Sie mit uns im Betrieblichen Gesundheitsmanagement haben und wie wir gemeinsame Projekte umsetzen.

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen.

Das hat leider nicht geklappt. Bitte versuchen Sie es erneut oder schreiben uns eine E-Mail über diesen Link.

Hallo, mein Name ist Jessica Golnik. Ich bin Ihr Ansprechpartner.