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Die betriebsspezifische Betreuung
Die betriebsspezifische Betreuung baut auf der Grundbetreuung auf und ergänzt diese auf der Basis der betrieblichen Gefährdungssituation und sonstigen Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen. Ziel ist es so den individuellen Betreuungserfordernissen des einzelnen Betriebs, unabhängig von Branchenzugehörigkeit oder allgemeinen Gefährdungsgrundlagen gerecht zu werden.
Demnach können sich anhand der betrieblichen Erfordernisse und der Gefährdungsbeurteilungen weitere Aufgaben im Rahmen der Arbeitssicherheit, für Sie als Unternehmen ergeben. Hierbei enthält die betriebsspezifische Betreuung grundsätzlich insgesamt 16 Aufgabenfelder, die in 4 Kategorien eingeteilt werden können. Darunter gibt es Aufgabenfelder, die regelmäßig vorliegen und solche, die eher temporär auftreten.
bBetriebsspezifische Betreuung
Relevanz und Umfang
Die Relevanz und der Umfang der betriebsspezifischen Betreuung wird vom Unternehmen, unter Beratung der Fachkraft für Arbeitssicherheit und des Betriebsarztes, der Betriebsärztin ermittelt. Gerne stehen wir Ihnen bei dieser als verlässlicher Partner bei Seite und unterstützen Sie dabei, die in der Vorschrift aufgeführten Aufgabenfelder und die hier genannten Auslöse- und Aufwandskriterien zu berücksichtigen und hinsichtlich ihrer Relevanz regelmäßig und umfassend zu prüfen. Außerdem helfen wir Ihnen bei der Planung der Inhalte und Dauer der betriebsspezifischen Leistungen und der schriftlichen Vereinbarung zu dieser.
Handlungsfeld 1: Regelmäßiges Beurteilen von betriebsspezifischen Unfall- & Gesundheitsgefahren
Das Handlungsfeld 1 umfasst:
- Besondere Tätigkeiten
- Arbeitsplätze und Arbeitsstätten, die besondere Risiken aufweisen
- Arbeitsaufgaben und Arbeitsorganisation mit besonderen Risiken
- Erfordernis arbeitsmedizinischer Vorsorge
- Erfordernis besonderer betriebsspezifischer Anforderungen beim Personaleinsatz
- Sicherheit und Gesundheit unter den Bedingungen des demografischen Wandels
- Arbeitsgestaltung zur Vermeidung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren, Erhalt der
individuellen gesundheitlichen Ressourcen im Zusammenhang mit der Arbeit
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung eines Gesundheitsmanagements
Handlungsfeld 2: Betriebliche Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und in der Organisation
- Beschaffung von grundlegend neuartigen Maschinen, Geräten
- Grundlegende Veränderungen zur Errichtung neuer Arbeitsplätze bzw. der Arbeitsplatzausstattung; Planung, Neuerrichtung von Betriebsanlagen; Umbau, Neubaumaßnahmen
- Einführung völlig neuer Stoffe, Materialien
- Grundlegende Veränderung betrieblicher Abläufe und Prozesse; grundlegende Veränderung der Arbeitszeitgestaltung; grundlegende Änderung, Einführung neuer Arbeitsverfahren
- Spezifische Erfordernisse zur Schaffung einer geeigneten Organisation zur Durchführung der Maßnahmen des Arbeitsschutzes sowie der Integration in die Führungstätigkeit und zum Aufbau eines Systems der Gefährdungsbeurteilung
Handlungsfeld 3: Externe Entwicklung mit spezifischem Einfluss auf die betriebliche Situation
- Neue Vorschriften, die für den Betrieb umfangreiche Änderungen nach sich ziehen
- Weiterentwicklung des für den Betrieb relevanten Stands der Technik und Arbeitsmedizin
Handlungsfeld 4: Betriebliche Aktionen, Programme und Maßnahmen
- Schwerpunktprogramme zu Arbeitsschutz /-sicherheit oder Gesundheit
- Kampagnen zu Arbeitsschutz /-sicherheit oder Gesundheit
- Unterstützung von Aktionen zur Gesundheitsförderung
bBetriebsspezifische Betreuung
Die Abgrenzung zwischen der Grundbetreuung und der betriebsspezifischen Betreuung
Unternehmerinnen und Unternehmer zu unterstützen und zu beraten bei:
... der Planung, Ausführung von Betriebsanlagen
... der Beschaffung von neuen technischen Arbeitsmitteln
... der Einführung und Beurteilung von neuen Arbeitsverfahren
... der Einführung von neuen oder Verwendung einer Vielzahl von Gefahrstoffen/Biostoffen
... der Veränderung der Arbeitszeitgestaltung
... der Anpassung von Arbeitssystemen für besondere betriebliche Personengruppen
... Schutzmaßnahmen bei besonders gefährlichen Tätigkeiten
Jetzt kostenlose Beratung anfordernbBetriebsspezifische Betreuung
Übersicht über die Aufgabenfelder
Die Aufgabenfelder der betriebsspezifischen Betreuung
1. Regelmäßig vorliegende betriebsspezifische Unfall- und Gesundheitsgefahren, Erfordernisse zur menschengerechten Arbeitsgestaltung
1.1 Besondere Tätigkeiten
1.2 Arbeitsplätze und Arbeitsstätten, die besondere Risiken aufweisen
1.3 Arbeitsaufgaben und Arbeitsorganisation mit besonderen Risiken
1.4 Erfordernis arbeitsmedizinischer Vorsorge
1.5 Erfordernis besonderer betriebsspezifischer Anforderungen beim Personaleinsatz
1.6 Sicherheit und Gesundheit unter den Bedingungen des demografischen Wandels
1.7 Arbeitsgestaltung zur Vermeidung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren, Erhalt der
individuellen gesundheitlichen Ressourcen im Zusammenhang mit der Arbeit
1.8 Unterstützung bei der Weiterentwicklung eines Gesundheitsmanagements
2. Betriebliche Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und in der Organisation
2.1 Beschaffung von grundlegend neuartigen Maschinen, Geräten
2.2 Grundlegende Veränderungen zur Errichtung neuer Arbeitsplätze bzw. der Arbeitsplatzausstattung; Planung, Neuerrichtung von Betriebsanlagen; Umbau, Neubaumaßnahmen
2.3 Einführung völlig neuer Stoffe, Materialien
2.4 Grundlegende Veränderung betrieblicher Abläufe und Prozesse; grundlegende Veränderung der Arbeitszeitgestaltung; grundlegende Änderung, Einführung neuer Arbeitsverfahren
2.5 Spezifische Erfordernisse zur Schaffung einer geeigneten Organisation zur Durchführung der Maßnahmen des Arbeitsschutzes sowie der Integration in die Führungstätigkeit und zum Aufbau eines Systems der Gefährdungsbeurteilung
3. Externe Entwicklung mit spezifischem Einfluss auf die betriebliche Situation
3.1 Neue Vorschriften, die für den Betrieb umfangreiche Änderungen nach sich ziehen
3.2 Weiterentwicklung des für den Betrieb relevanten Stands der Technik und Arbeitsmedizin
4. Betriebliche Aktionen, Programme und Maßnahmen
Schwerpunktprogramme, Kampagnen sowie Unterstützung von Aktionen zur Gesundheitsförderung
Dann schreiben Sie uns! Wir informieren Sie, welche Möglichkeiten Sie mit uns im Betrieblichen Gesundheitsmanagement haben und wie wir gemeinsame Projekte umsetzen.