Zufrie­den­heit und Enga­ge­ment wer­den auch durch emo­tio­na­le Ver­bun­den­heit her­bei­ge­führt.

Dies erhöht die Pro­duk­ti­vi­tät und kann der ent­schei­den­de Markt­vor­teil sein. Ein erfolg­reich ange­leg­tes betrieb­li­ches Gesund­heits­ma­nage­ment sorgt bei bestehen­den Mit­ar­bei­tern für Ver­bun­den­heit, bei Bewer­bern stellt es einen sozia­len Anreiz dar und ist oft­mals der ent­schei­den­de Fak­tor für die Zusa­ge eines Kan­di­da­ten.

Unse­re Bera­tung rich­tet sich an Unter­neh­men, die sich hin­sicht­lich des betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ments bes­ser auf­stel­len möch­ten.

Geschäfts­füh­rer, Abtei­lungs­lei­ter, Per­so­nal­lei­ter und der Betriebs­rat tau­schen sich mit Ver­tre­tern der Kran­ken­kas­se und den per­men­do-Exper­ten über ihre Erwar­tun­gen, Her­aus­for­de­run­gen und Res­sour­cen zum The­ma BGM aus. Im Anschluss wer­den kla­re Zie­le for­mu­liert und ein kon­kre­ter Fahr­plan erstellt — und dann kann es auch schon los­ge­hen.

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