Das seit 1996 gel­ten­de Arbeits­schutz­ge­setz regelt grund­le­gen­de Rech­te und Pflich­ten sowohl von Arbeit­ge­bern als auch von Arbeit­neh­mern. Das klar defi­nier­te Ziel der Gesetz­ge­bung lau­tet: Die Gesund­heit von Beschäf­tig­ten soll durch Maß­nah­men des Arbeits­schut­zes gesi­chert und ver­bes­sert wer­den. In der Unter­neh­mens­pra­xis bedeu­tet dies, dass der Arbeit­ge­ber für die Gesund­heit und Sicher­heit der Arbeit­neh­mer ver­ant­wort­lich ist und prä­ven­tiv gegen Unfäl­le und arbeits­be­ding­te Erkran­kun­gen vor­ge­hen muss. Er muss dazu Fach­kräf­te für Arbeits­si­cher­heit bestel­len, die ent­spre­chend bera­ten und unter­stüt­zen.